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深青啤工会:员工提问工会答 百分百落实提案

2018-11-07 11:20 | 作者?#21644;?#33395; 刘华立 ?#35780;?| 来源:南方工报
为了更好地收集员工意见,发动员工参与公司管理,深青啤工会畅通沟通渠道,要求各工会小组主动搜集所在部门的员工提案,在职代会上进行讨论,并及时回复落实。

  深青啤公司工会组织困难员工进行座谈,了解他们需求提供相应帮助 刘华立/摄

  南方工报讯(全媒体记者王艳 通讯员刘华立 ?#35780;觶?/STRONG>近日,深圳青岛啤酒朝日有限公司(以下简?#21860;?#28145;青啤?#20445;?#21484;开第六届职工代表大会第一次会议。员工代表针对去年通过的员工提案向工会咨询落实情况,并提出了依据工龄设置不同等级的员工年度旅游经费补贴的需求。深青啤工会表示,将针对该提案进行深入的考虑,并制定?#21672;?#30340;解决方案。

  “员工提问工会答”这一幕,每年都会在深青啤的职代会上出现。这是公司工会畅通员工和企业的沟通渠道,以职工需求为导向服务职工的一个缩影。该公司工会还选出工会积极分子,开展各类服务活动,为实现劳资双赢助力。

  记者了解到,为了更好地收集员工意见,发动员工参与公司管理,深青啤工会畅通沟通渠道,要求各工会小组主动搜集所在部门的员工提案,在职代会上进行讨论,并及时回复落实。近三年来,职代会共审议并通过了49条员工提案,回复及落实率达100%。

  据介绍,2008年前后,员工提出为孕期和患病员工提供岗位关怀的提案。工会经过职代会讨论后,向公司反映了该项员工诉求。公司当年决定统一将孕期、重大疾病等特殊员工安排到包装部办公室、品管部验瓶等相对轻松的岗位工作,?#35805;?#25490;倒班,?#21592;?#38556;特殊员工的健康安全,该项员工关怀措施?#20013;?#23454;行至今。

  在畅通沟通渠道的同时,公司工会也在发展工会积极分子,发掘员工中的“生产骨干+工会活动骨干?#20445;?#21457;挥他们的榜样引领作用和文体特长,开展各类服务活动。秉承着“关怀、关心员工,鼓励员工参与工会工作”的理念,2005年公司工会开启了工会积极分子评选工作,以工作业绩、岗位突出贡献、工会工作的积极程度等为评选依据。2017年,工会共民主推选出12名工会积极分子。“这些积极分子有特长、有热情,在员工中有较强的动员效应,已经成为公司工会开展工作的坚实力量。”该公司工会主席侯万彪如是说。

  “工人在线”责编:刘晓丹

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