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深青啤工會:員工提問工會答 百分百落實提案

2018-11-07 11:20 | 作者:王艷 劉華立 唐麗 | 來源:南方工報
為了更好地收集員工意見,發動員工參與公司管理,深青啤工會暢通溝通渠道,要求各工會小組主動搜集所在部門的員工提案,在職代會上進行討論,并及時回復落實。

  深青啤公司工會組織困難員工進行座談,了解他們需求提供相應幫助 劉華立/攝

  南方工報訊(全媒體記者王艷 通訊員劉華立 唐麗)近日,深圳青島啤酒朝日有限公司(以下簡稱“深青啤”)召開第六屆職工代表大會第一次會議。員工代表針對去年通過的員工提案向工會咨詢落實情況,并提出了依據工齡設置不同等級的員工年度旅游經費補貼的需求。深青啤工會表示,將針對該提案進行深入的考慮,并制定妥善的解決方案。

  “員工提問工會答”這一幕,每年都會在深青啤的職代會上出現。這是公司工會暢通員工和企業的溝通渠道,以職工需求為導向服務職工的一個縮影。該公司工會還選出工會積極分子,開展各類服務活動,為實現勞資雙贏助力。

  記者了解到,為了更好地收集員工意見,發動員工參與公司管理,深青啤工會暢通溝通渠道,要求各工會小組主動搜集所在部門的員工提案,在職代會上進行討論,并及時回復落實。近三年來,職代會共審議并通過了49條員工提案,回復及落實率達100%。

  據介紹,2008年前后,員工提出為孕期和患病員工提供崗位關懷的提案。工會經過職代會討論后,向公司反映了該項員工訴求。公司當年決定統一將孕期、重大疾病等特殊員工安排到包裝部辦公室、品管部驗瓶等相對輕松的崗位工作,不安排倒班,以保障特殊員工的健康安全,該項員工關懷措施持續實行至今。

  在暢通溝通渠道的同時,公司工會也在發展工會積極分子,發掘員工中的“生產骨干+工會活動骨干”,發揮他們的榜樣引領作用和文體特長,開展各類服務活動。秉承著“關懷、關心員工,鼓勵員工參與工會工作”的理念,2005年公司工會開啟了工會積極分子評選工作,以工作業績、崗位突出貢獻、工會工作的積極程度等為評選依據。2017年,工會共民主推選出12名工會積極分子。“這些積極分子有特長、有熱情,在員工中有較強的動員效應,已經成為公司工會開展工作的堅實力量。”該公司工會主席侯萬彪如是說。

  “工人在線”責編:劉曉丹

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