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  • 工人在线原创评论:观点1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • 让职工拥有“8小时外的好心情”值得肯定

    让职工拥有“8小时外的好心情”是一种很有远见的举措,既有利于职工的身心健康,也对单位的长远发展好处多多。

    2019-08-23 10:23:00
  • 热议颈椎病入职业病,职工在期待什么?

    职工热议颈椎病“入选”职业病,反映出不少人对职业病?#33539;?#26631;准和程序的不了解、对职业健康的潜在担忧,以及对政府加大职工职业安全保护的期待。有关部门和用人单位应该读懂职工的期待。

    2019-08-22 09:49:00
  • 极端天气请假算旷工?不能再用生命送外卖

    平台是外卖站点的发包单位,对站点有很大话语权,同时它又直接派单给外卖配送人?#20445;?#20063;有义务和责任保障配送人员的人身安全。

    2019-08-21 13:13:00
  • 与其送清凉,不如送“午休”

    再高明的治疗不如事前预防,室外高温施工容易疲劳,疲劳时容易头晕脑胀,产生更多?#35805;?#20840;隐患,因此,与其送清凉,不如送“午休”。

    2019-08-20 10:23:00
  • 收临时工牌使?#26757;?#26159;典型的侵权行为

    用人单位应该认清其违法性?#30465;?#20405;权性质,增强法律意识、自律意识,针?#28304;?#22312;的乱收押金、乱收费问题进行积极整?#27169;?#35813;调整相关制度的调整相关制度,该退费退?#36873;?#27809;有问题的企业也该引以为戒,杜绝乱伸手,守住维护劳动者权益的底线。

    2019-08-19 09:20:00
  • “生命高于生意” 应成行?#24503;?#29702;底线

    总是在锚定竞争对手,总是在执拗迎合用户,总是在?#36153;?#22806;卖骑手,这种失衡的行业生态,天然是危险的。生命高于生意,从不该有非送不可的外卖,也不该有明知不可为而为之的莽撞与伤害。

    2019-08-16 14:02:00
  • ?#24179;?#32844;工疗休养,擦亮“工”字品牌

    工人疗休养院如何在坚持公益性服务性的前提下“活下去?#20445;?#32780;且能“活得精?#30465;保?#36825;是摆在不少地方工会及工人疗休养?#22909;?#21069;的严峻课题。

    2019-08-15 12:27:00
  • 让养老专业成为“香饽饽”

    支持养老服务专业,必须从“终端”往前推。只要从业者的困扰解决了,养老服务专业自然会成为“香饽饽”。

    2019-08-13 11:15:00
  • ?#24179;?#32844;工技能培训需先祛除“拦路虎”

    培训是产业工人技能提升的“催化剂?#20445;?#26159;产业工人“供应链”中不可或缺的一环,政府、企业都有责任为之提供更多的便利,工会也应该有所作为。

    2019-08-12 15:03:00
  • 新型学徒制应成“?#25191;?#24037;匠”孵化器

    鼓励企业与参训职工协商一致,灵活调整工作时间,保障职工参训期间应有的工资福利待遇。只有?#20013;平?#26032;型学徒制?#20445;?#25165;能培养更多“?#25191;?#24037;匠?#20445;?#35753;“工匠精神”薪火相传。

    2019-08-09 10:05:00
  • 工伤认定咋这么难?

    工伤认定有多难?说起来不难,但做起来,有时候特别?#36873;?/p>

    2019-08-08 10:30:00
  • 劳动者“休假标准”应该与时俱进

    劳动者的这些休假标?#23478;?#32463;出台许多年,有的甚至将近四十年,已不能满足劳动者的休假诉求,而且,如今企业性质多、就业方式多、居住地点多,相关条款早该改进、相关休假标准早该提高了。

    2019-08-07 11:21:00
  • 谨防“团建旅游”侵犯职工休假权

    保障职工的休假权利,就是保障他们的基本权益。而且,职工的休假权得到完备保障了,才能够让职工在宽松的环境中干好工作。

    2019-08-06 11:16:00
  • 农村留守儿童需要制度关爱

    鉴于留守儿童、困境儿童的关爱和保护涉及不同领域,需要众多部门——教育、医疗、民政、执法、司法、妇儿等各司其职、通力合作,才能织起一张安全可靠的保护网。

    2019-08-05 09:53:00
  • 空调工权益谁来保障

    夏?#39048;?#28909;抢的空调工,权益亟待重视。

    2019-08-02 15:18:00
  • 净化平台内容需要“人机结合”

    反?#36864;?#20381;?#24247;?#19968;人工和技术手段无法实现,人工、技术手段需有效结合起来。“人机结合”方可织密“反?#36864;住?#32593;络,提高内容质量治理效率,更好地净化内容生态。

    2019-08-02 11:11:00
  • 锻造公务员?#28216;?#30340;“矛”与“盾”

    新修订的公务员法,开创了公务员工作的新局面,彰显了中国特色与时代特色。在推动过程中,以更加法?#20301;?#35268;范化、科学化的新面貌锻造公务员?#28216;?#30340;“矛”与“盾?#20445;?#23601;能为建设一支更高素?#30465;?#26356;专业化的公务员?#28216;?#25171;下坚实基础。

    2019-07-31 16:11:00
  • 满足养老需求,量与质都得跟上

    老有所养、老有所依,是人们对美好生活的期待之一。

    2019-07-31 16:08:00
  • 应届生年薪百万,妥否?

    企业招才留才,是需要一套成熟的人才招?#28014;?#32771;核、培养和晋升体系,以及完善可?#20013;?#30340;?#21280;?#28608;励和长远的保障机?#30130;?#21482;有这样,才能让不同年龄、不同学历背景的员工,都能获得应有的待遇,和企业共同成长,在企业的长期发展中发挥最大作用。

    2019-07-30 15:52:00
  • 谨防电子考勤成职场维权“绊脚石”

    电子考勤虽然便捷,若缺乏必要的规范?#28304;?#26045;,电子考勤数据的脆弱性极容易显现出来。且让员工、企业维权时也很难利用。这也就无疑会让电子考勤成职场维权“绊脚石”。

    2019-07-30 15:21:00
  • 劳动教育如?#23614;?#33021;不被忽视

    ?#24551;?#21171;动教育,并不只是多开一门劳动技术课那么简单,义务教育也非职业教育。

    2019-07-29 15:57:00
  • 发展租赁型职工宿舍是大有可为的事

    解决安居问题,是职工乐业的刚性需求,也是企业留人的重要条件。而且,除了增加公租房供应、推动企业改建宿舍,挖掘潜力租赁民房也是途径之一。

    2019-07-29 15:51:00
  • 高校毕业生“入职即入会”的积极意义

    及时吸收高校毕业新职工加入工会是个新课题,有?#36136;?#38024;对性、可行性,有可预见的发展前景,有必要在理论上和实践中进一?#25945;教幀?/p>

    2019-07-26 16:30:00
  • 两百万高薪,衬出读书“含金量”

    对8名刚毕业的学生给出这么高的?#21280;輳?#30475;起来有点不?#20260;家椋?#21487;是看看这几个人的履历,就不觉得意外。

    2019-07-25 10:48:00
  • 职场新人需防范社保“套路”

    伴随着职场人年龄的增长娶妻生子、买房看病、失业等等,社保就能够突显出作用来。现在对社保斤斤?#24179;希?#21040;事情来临时就能少些麻?#22330;?/p>

    2019-07-25 10:46:00
  • 岗位可以无底薪,用工不能无底线

    “无底薪工资制”是劳动关系中出现的新变化,从理论上讲,只要不违法,岗位可以“无底?#20581;保?#20294;从实践看,这种工资支付方?#25581;?#32463;或接近触碰了法律底线。作为职工权益的代表者、维护者,工会组织有责任维护职工合法权益,并提请企业守法经营。

    2019-07-24 10:19:00
  • 职工在哪 服务到哪

    职工在哪里,服务就要跟进到哪里,真正打通为民服务的“最后一公里”。

    2019-07-23 10:22:00
  • 职称的“新尺子”值得期待

    ?#38505;?#36143;彻落实《规定》,用好职称评审“新尺子?#20445;?#21162;力营造公平公正的人才发展环境,让人才活力?#21512;?#36856;发。

    2019-07-23 10:20:00
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