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  • 勞動者辭職難是一種權益綁架

    如有勞動者在提出辭職時還沒有結婚,現在孩子都有了,而流程卻沒有走完,這樣的“留才”方式,違背了勞動者的意愿。

    2018-12-17 11:05:00
  • 大學畢業生需在工作中發掘自身不可替代性

    對于大學生的工資問題,根本原因在于這些就業的大學生沒有找到自己在工作中的“不可替代性”,從而在當前“結構性低薪”的現實下,無法達到自己的理想薪酬。

    2018-12-17 09:54:00
  • 女司機更容易出事故?這種說法完全沒根據

    “所有傷亡事故中,女司機的事故比例占15%,死亡事故占比不到12%”——這個數據足以推翻過去的一個說法:女司機是第一號的馬路殺手。

    2018-12-17 09:32:00
  • 不要到學位吃緊才想起教師缺口

    在可以預見的未來,教師缺口現象將不只影響當下的幼兒園,也會在數年之后影響到小學,并最終影響到中學乃至大學的教育水平。

    2018-12-14 14:49:00
  • 公務員隊伍不能沒有“理工科”

    而機關單位一旦缺少專業性人才,也缺少與國有企事業單位進行人才交流的機會,勢必在一定程度上,影響其在專業領域的公共決策和政策執行。

    2018-12-14 14:46:00
  • “年輕化”為何陷入爭議?

    干部“年輕化”,是針對論資排輩而言的,指向的是打破年齡的條條框框,但“年輕化”不僅僅是指崗位年齡相比以前降低,前提更是要“德才兼備”。

    2018-12-13 11:01:00
  • 職場女性亞健康只是壓力的表象

    隨著“二孩時代”的到來,職場女性或迎來更激烈的職場與家庭博弈。如何權衡、取舍和妥善安排,不僅是女性,身處社會鏈條中的每一個人都要面對。

    2018-12-13 10:12:00
  • 85后民警發際線照走紅 除了圍觀我們還應關注什么

    早退的發際線可能是正常的,工作的累也是真實的,對于走紅的85后民警發際線照,我們在生理學層面的打量外,顯然還應多些人文視角。

    2018-12-12 15:13:00
  • 子女護理假須堅守“為老”初衷

    無論地方是否出臺子女護理假、出臺什么形式的護理假,都應當堅守初衷,以保障老年人合法權益為政策制定的出發點。

    2018-12-12 15:12:00
  • 畢業求職觀念刷新,不是一個錢字了得

    95后應屆生的確對薪酬有要求,但并不絕對。他們的就業期待里顯露出明顯的新趨勢,更注重福利,也更有往新一線城市發展的意愿。而這兩者其實是源于同一個目的,就是95后對于生活品質和未來發展的向往與規劃。

    2018-12-11 11:27:00
  • 人才流入不等于人才紅利

    當下,只有搭建干事創業的支撐系統,加速眾創空間、孵化基地等創新平臺建設,建立高效便捷的投融資支持體系,才能形成對人才的感召力與吸引力。

    2018-12-11 09:54:00
  • 以住房面積侵犯入學權并非個例

    把家庭住房面積與是否能入學接受教育掛鉤,有違教育法規,更不符合憲法精神。一所國家公立學校能出臺這樣的政策并公布與眾,實在令人驚訝。

    2018-12-10 12:28:00
  • 年輕干部要在“左右為難”中成長

    這里的“二月天”來自一段民間唱詞,“做天難做二月天,蠶要暖和麥要寒”,隱喻的是實際工作的糾結,須面對各方面不同的、甚至截然相反的觀點訴求。老同志勉勵大家:“只有左右為難,人才能逐漸成熟起來。”

    2018-12-10 12:26:00
  • 期待農民工工資保函助力欠薪治理

    農民工工資保函是規范工程建設領域工資支付行為,切實維護農民工及工程建設領域企業雙方合法權益的有益嘗試和舉措;而且也有助于給企業減負,促進營商環境的持續優化。

    2018-12-07 14:39:00
  • 【觀點1+2】(88)頂崗實習“走樣” 要一究到底

    小編認為,要讓頂崗實習不走樣,學校要真正有教書育人的責任擔當,切勿在“功績”和“利益”面前,當某些無良企業的“幫手”和“掮客”。

    2018-12-07 11:44:00
  • “候補購票”提升乘客體驗

    到了每年春運購票的時候,不少號稱“極速搶票”“加速套餐”的軟件和服務紛紛亮相。不少人都表示,搶票工具用了不少,多交了那么多錢,可最后還是沒搶到票。

    2018-12-07 09:40:00
  • “抽了血倒掉”的假體檢騙了多少人

    一個旨在提供健康輔導、健康咨詢、疾病預防的機構,如果缺乏高水平人才,顯然不可能做得好,遑論贏得公眾的信賴。

    2018-12-06 11:31:00
  • “協商能力提升計劃”是個好課題

    深圳市龍崗區總工會實施協商能力提升計劃,有效提高了工會工作者的協商能力和職工代表的對話溝通能力,更加真實地表達其所代表群體的意愿。

    2018-12-06 11:29:00
  • 減負促就業應作為長期的政策取向

    在維護職工權益的同時,保障企業的合理利潤,令其得以持續經營,就需要公共財政助一臂之力。

    2018-12-05 14:42:00
  • 企業“代勞”員工盡孝須防范侵權

    身為子女面對父母漸漸老去,理應盡孝及早行動,即便沒有企業的“代勞”,也應該竭盡所能讓老人晚年生活得更美好。而對于企業而言,幫助員工盡孝是大好事,但也不能逾越法律邊界以及違背員工意愿。

    2018-12-05 14:33:00
  • 95后求職為何關心下午茶

    年輕人求職者所追求的,其實是一種工作與生活之間更平衡、更自洽的職場狀態。

    2018-12-04 10:32:00
  • 化解殘障人求職困局 還需強化“精準助殘”

    所謂“假用工”,指的是一些企業為了躲避繳納殘疾人就業保障金,節省開支,采用“假用工”的方式招收一些殘障人;殘障人“掛靠”企業后,可以拿一定工資,但不用上班。

    2018-12-04 09:42:00
  • 【網評】改革開放40年理論創新和重大變革

    輝煌成就的取得,是全黨全國人民思想解放和共同奮斗的結果,也是在黨中央的領導下,不斷進行理論創新和制度變革的結果。

    2018-12-03 17:09:00
  • 體面的環衛工 也是城市的名片

    整潔的市容也是城市美譽度和競爭力,而有了環衛工的辛勤勞動,這張名片才會更加奪目。

    2018-12-03 10:08:00
  • 你我的溫度就是社會的溫度

    每一句溫暖的鼓勵、每一筆飽含關愛的善款、每一束守護安全的亮光,都能給人前行的力量。

    2018-12-03 10:05:00
  • 【觀點1+2】(87)將“步數”納入考核不能只罰不獎

    平時工作本來就很繁忙,晚上經常要加班,為了完成任務連正常睡眠都受到影響,這樣的考核反而成了額外負擔。

    2018-11-30 15:42:00
  • 【網評】“百人名單”刻印改革開放奮斗足跡

    一個有希望的民族不能沒有英雄,一個有前途的國家不能沒有先鋒。走過40年的改革開放,涌現出了哪些改革英雄和實干先鋒?

    2018-11-30 14:39:00
  • 新型學徒制助力技能人才培養

    經濟社會的發展離不開知識型、技能型、創新型勞動者隊伍。技能人才尤其是高技能人才,更是國家與地方發展的“寶貝”。

    2018-11-30 10:08:00
  • 強迫員工“燃燒卡路里”傷害了企業精神

    金錢往往成為真正情義的障礙物。倡導運動、強健體魄,誰也不會說有錯,若與罰款掛鉤,那性質就有所變化。

    2018-11-29 11:01:00
  • 公共服務呼喚更多“黑科技”

    在提升公共服務效率方面,既要有創新意識,也要主動擁抱新科技,讓更多“黑科技”為公眾造福。

    2018-11-29 09:48:00
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同一單位在編的員工以干部和職工身份劃分購買一類事業單位機關險和企業保險,是什么明文規定?

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廣東職工大講堂第39場,華農教授黃瓊結合信息安全事件案例,從信息安全現狀、信息泄露的四大渠道、國際國內關于信息安全方面的法律法規三方面,給聽眾帶來了一堂深入淺出的“攻略課”。

“寫心”是山水畫的最高境界

3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。他的演講重點介紹中國山水畫的史觀與史學、中國山水畫與西方風景畫的對比、中國山水畫的創作技法以及博物館的書畫收藏與文化傳播的意義。

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