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【觀點1+2】(82)如何看待“打工20天倒欠195元”?

2018-10-26 14:27 | 作者:劉靚 劉曉丹 | 來源:
餐廳老板的違法行為確實惡劣,有關部門依法應予以嚴懲。但我們在審視這一事件時,既要痛斥老板的“無良”,也不能忽視對小雪的教育。

  新聞背景

  小雪是咸陽人,今年16歲,因家里生活拮據,今年5月,她輟學來西安打工。后應聘到西安市騾馬市附近的“張胖子私房菜”做服務員。然而,讓她沒想到的是,干了一個月,不僅沒掙到工資,反而要給老板交一些錢。

  小雪提供的工資條,顯示小雪的工資每天為60元,出勤20天共1200元,因為遲到忘打卡共扣除145元,工服、圍裙、鑰匙等共扣除250元,曠工兩天每天扣500元,最終實發為負195元。小雪說,在開始工作時,老板并沒有說過曠工每天要扣500元。(中國青年網)

  媒體論道

  濟南日報:“工資為負數”為何會上演?當然是因為餐廳單方面實行嚴苛的考核評價機制,讓員工動輒得咎甚至“欲加之罪,何患無辭”。

  用人單位并非不能建構自己的規矩與亞文化,卻不能讓“欲望號街車”成為脫韁野馬。按照法律規定,因員工原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可依法要求其賠償,每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。缺乏法律依據的“工資為負數”,見證了用人單位赤裸裸的利益盤剝。

  “工人在線”小編觀點:

  @文道輕劍:從小雪提供的工資條來看,餐廳老板確實有點“無法無天”,主要表現在四個方面:

  一是違法罰款。《企業職工獎懲條例》自2008年1月1日廢止后,用人單位不再享有對勞動者的經濟處罰權。而該老板竟然明目張膽地對小雪進行經濟處罰,比如:遲到、忘打卡共扣除145元等。

  二是違法向勞動者收取財物。根據《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。該老板收取工服、圍裙、鑰匙等共250元,顯然違反了該條規定。

  三是放大勞動者的違紀情節,于法無據。小雪曠工兩天,依法可扣兩天工資。小雪的工資每天為60元,理應每天扣60元,而老板卻每天扣除500元,相當于小雪的8天工資還多,屬于典型的無故克扣工資行為。這種用放大鏡看待勞動者違紀情節的行為,明顯擴大了勞動者的違紀結果、加重了勞動者的違紀責任,這與某些企業“每曠工一天扣三天工資”的約定一樣,既不合理,也缺乏法律、法規依據。很顯然,這屬于變相對員工的罰款。

  四是違反最低工資規定。根據《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在合法剔除一些項目以后,不得低于當地最低工資標準。而餐廳給小雪的工資竟然是負數,顯然不合法。

  當然,蒼蠅不叮無縫蛋,小雪的行為并不是無可挑剔。作為勞動者,最起碼要愛崗敬業、遵守用人單位合法的規章制度。但從小雪出勤情況來看,其上班僅僅20天,就出現了多次遲到、忘打卡、曠工等行為,可以看出其工作態度存在自由散漫現象,存在違紀違規現象,顯然沒有盡到勤勉義務。作為用人單位,有權給予相應的紀律處分。

  所以,我們在審視這一事件時,既要痛斥老板的“無良”,也不能忽視對小雪的教育。

  @銘若曉溪:小編發現,此報道一出,立刻引起了網民的熱議,小雪被同情,餐廳老板被炮轟。從一些專業人士的普法中可看出,餐廳老板的違法行為確實惡劣,有關部門依法應予以嚴懲。

  因為餐廳老板的違法行為是個很專業的問題,小編就不去班門弄斧“普法”了,著重談談作為95后、00后的小雪們的就業觀問題。

  報道稱,今年16歲的小雪上班僅僅20天,就出現了多次遲到、忘打卡、曠工等行為,可以看出其工作態度存在自由散漫現象,違紀違規成了“家常便飯”。小雪的這種工作態度,側面反映了當前95后、00后在職場上的“任性”——敢于挑戰企業管理制度。說白了,就是不服從管理。

  這與前不久中國青年報社社會調查中心的一項調查結果非常吻合。該調查顯示,在對1972名18~35歲的職場人進行的問卷調查中,22.5%的受訪職場青年“裸辭”過。“裸辭”的主要原因超過一半(51.4%)是因不適應企業管理制度模式。

  95后、00后為何會不適應企業管理制度呢?從性格層面來看,95后、00后年輕一代富有創新、富有好奇心,敢想敢做;從知識體系層面而言,伴隨著互聯網長大的他們,獲取信息渠道足,眼界開闊,學習能力強。在95后、95后年輕人的價值觀里,人與人之間是平等的,他們蔑視權威,崇尚自由。因此,當企業管理制度苛刻、上司管理不近人情時,95后、00后會選擇“反抗”,于是,遲到、早退、曠工,甚至辭職便出現了。

  那么,如何讓95后、00后遵章守紀又愛崗敬業呢?小編認為,企業要看到并承認他們的優勢,在尊重和了解的基礎上進行有效地溝通和管理,用人機制做到用人之長、容人之短;企業管理人員要誠信正直、善于溝通、善于委派工作、處事公平、善于理解;管理制度要透明,應制定明確的工作責權利,并按透明的績效考評方式去執行。(劉靚 劉曉丹)

  “工人在線”責編:劉曉丹

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