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懷疑勞動合同簽名造假,筆跡鑒定由誰買單?

2018-11-07 09:58 | 作者: | 來源:
當事人申請鑒定的,鑒定費由申請鑒定方先行墊付,案件處理終結后,由鑒定結果對其不利方負擔。

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  【案情】

  某物流企業員工張某,去年8月份入職時曾經向直接主管提出要簽訂勞動合同,當時主管說不用簽。因此,他就沒有繼續深究這件事。可是今年5月份,公司突然降低了張某的工資。他要求公司給個說法,公司稱勞動合同上約定的工資就是這個數額,還拿出了一份寫有他姓名的勞動合同。

  張某想知道,如果他申請勞動爭議仲裁主張權利時,公司拿這份勞動合同反駁,自己能否提出筆跡鑒定申請?如果要申請筆跡鑒定,應當由誰承擔鑒定費用?

  【評析】

  勞動者依法主張自己權利,應當就所主張的事實提供證據。如果應當承擔舉證責任的一方當事人,沒有依法舉證,則應當承擔不利的法律后果。但是,如果一方當事人為了非法目的而偽造證據,也要承擔相應的責任。本案中,員工張某認為自己并沒有簽訂過勞動合同,而公司方卻拿出了一份寫有該員工姓名的勞動合同,用以證明員工的工資數額。因此,案件的焦點就是該勞動合同是否是員工本人簽字。

  對于證據事實不清的,實踐中,仲裁當事人可以通過申請權威機構鑒定的方法確認事實。因此,本案一旦進入仲裁階段,員工對于勞動合同上本人的簽字存疑,就可以申請筆跡鑒定。而因筆跡鑒定產生的費用,則應由申請鑒定方先行墊付,并最終由鑒定結果不利方負擔。鑒定結果不明確的,則由申請鑒定方自行負擔。

  【法律依據】

  《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十條:當事人申請鑒定的,鑒定費由申請鑒定方先行墊付,案件處理終結后,由鑒定結果對其不利方負擔。鑒定結果不明確的,由申請鑒定方負擔。

  “工人在線”責編:劉靚

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