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哪些勞動爭議案可適用終局裁決?

2018-11-07 14:18 | 作者: | 來源:
法律特別規定,在部分涉及勞動者切身利益且金額不大的案件中,實行終局裁決,即經過一次勞動爭議仲裁,就可以執行裁決結果。

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  【案例】

  張某是一名建筑企業的農民工。今年4月份,張某在工地施工期間被工友開的卡車撞倒,住院至今。剛開始,企業管理人員還來醫院看望他。但是6月份以后,張某就再也聯系不上他們了。張某想要通過司法途徑維權以獲得工傷待遇和被拖欠工資、加班費等。但是他又聽說,處理勞動爭議案件要經過“一裁兩審”三個階段。他想知道自己能否很快得到法律救濟。

  【評析】

  勞動者的權益如果受到侵害,可以依法向勞動爭議仲裁機構或勞動保障監察機構提出主張。如果勞動者的證據充分、事實清楚、合法合理,當然可以獲得支持。

  但在實踐中,不少用人單位為了逃避責任,往往采取拖延戰術,而不是積極主動地為勞動者解決問題。因此,法律特別規定,在部分涉及勞動者切身利益且金額不大的案件中,實行終局裁決,即經過一次勞動爭議仲裁,就可以執行裁決結果。

  本案中,該工傷員工如果主張勞動報酬、工傷醫療費等,雖然仲裁申請涉及數項,但是最終將以仲裁裁決的結果為準,即如果仲裁裁決涉及數項,對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項,就應當適用終局裁決處理。如果涉及該員工的部分權利的數額超過了法定標準或者其主張的權利并不屬于終局裁決的案件類型,仲裁庭裁決案件時,也會對涉及終局裁決和非終局裁決的主張,分別制作裁決書,并告知當事人相應的救濟權利。

  【法律依據】

  《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十條:仲裁庭裁決案件時,申請人根據調解仲裁法第四十七條第(一)項規定,追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數項,對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項,應當適用終局裁決。

  前款經濟補償包括《勞動合同法》規定的競業限制期限內給予的經濟補償、解除或者終止勞動合同的經濟補償等;賠償金包括勞動合同法規定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。

  根據調解仲裁法第四十七條第(二)項的規定,因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,應當適用終局裁決。

  仲裁庭裁決案件時,裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的,應當分別制作裁決書,并告知當事人相應的救濟權利。

  “工人在線”責編:劉靚

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