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员工的计件工资能够隔月发放吗?

2019-04-24 15:19 | 作者: | 来源:
我国的劳动法律法规均规定工资每月至少支付一次。也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。

  咨询

  去年10月,龚某到一家快递公司做快递员,劳动合同约定固定工资2200元,另凭计件来算提成。上班几个月来,龚某每月结算工资能拿到4500元左右。但公司每月只给发固定工资,提成要隔月再发放。理由是送快递常会有误送、丢损等问题发生。为此,提成虽有结算但要等每个快递送达无误核准后再支付。龚某认为不合理,想找公司理论,又怕丢工作。故龚某来电询问,公司的这种做法?#26376;穡?/P>

  解答

  国家统计局曾发?#25343;?#30830;:工资总额是由“包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和?#22266;?#21152;班加点工资、特殊情况下支付的工资”组成。公司凭计件核算的提成,也是工资的一种。因此,公司隔月向员工支付计件工资的做法是不正确的。我国的劳动法律法规均规定工资每月至少支付一次。也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。

  依据

  《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币?#38382;?#25353;月支付给劳动者本人。不?#27599;?#25187;或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。(来源:中国劳动保障报 作者:唐学基)

  南方工报-“工人在线”责编:刘靓

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