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超七成白领无偿加班!国企竟是“重灾区”

2019-04-24 09:08 | 作者:李欣 易帆 | 来源:
在对2019年白领每周加班时长调研时发现,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以?#31995;?#36229;20%。这意味着,加班已经成为了普遍现象。

  (原标题:超七成白领无偿加班!互联网行业竟不是“重灾区?#20445;?/P>

  众所周知,加班加点工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工作制,尤其产品技术岗,这也让上下班的界限日渐模糊,加班制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

  针对这一现象,智联招聘征集了11024名职场人的调研内容,针对超时工作现象、无偿加班现象进行一次剖析,旨在为企业发展和员工的工作体验?#19994;?#24179;衡点。

  八成白领在加班

  超七成白领无偿加班

  在对2019年白领每周加班时长调研时发现,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以?#31995;?#36229;20%。这意味着,加班已经成为了普遍现象。

 

  加班没关系,关键是否换来了相应的回报。根据劳动法规定:在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工?#26102;?#37228;。

  但实?#26159;?#20917;却是超七成白领加班并没有加班补贴,“无偿加班”正在横行职场。

  汽车制造业加班最严重

  产品和技术部门加班最久

  ?#20013;?#19994;看,汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业依然是加班强度最大的两个行业,均有近三成的白领每周加班10小时以上,比例高于其他行业。值得注意的是,房地产/建筑业不仅加班强度高,而且加班补贴少,?#20174;?#21152;班没补贴的白领占?#21364;?6.31%,在所有中最高。

  舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度排名第五,每周加班10小时以?#31995;?#30333;领占19.41%。

  分岗位看,各岗?#35805;?#21152;班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术,其每周加班10小时以?#31995;?#30333;领比例都在3成以上,是加班最严重的两大岗位;第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位,每周加班10小时以?#31995;?#30333;领占比在20%到25%之间;行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对?#31995;停?#20301;于第三梯队。

 

  企业规模越大

  加班强度越大

  从分企业类型看,国有企业中每周加班10小时以?#31995;?#30333;领比例最高,达27.02%,机关事业单位比例最低,为16.35%。

  值得注意的是,外商/港澳台独资企业虽然明确实行有关加班工作制的现象并不突出,但其加班强度并不低,26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上,比例紧追第一。同时,外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型,?#20174;?#21152;班没补贴的白领比例不足五成,在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重,80.90%的白领表?#31455;?#21496;加班没补贴。

 

  分企业规模看,企业规模越大,加班强度越大。万人以上大企业中近四成白领每周加班10小时以上,比例在所有企业规模中最高,同时万人以上大企业提供加班补贴的比例也最高,其中70.87%的白领?#20174;?#20844;司加班没补贴,比例在所有企业规模中最低。百人以下小企业中仅15.80%的白领每周加班10小时以上,比例最低,同时其提供加班补贴的比例也最低,其中81.74%的白领?#20174;?#20844;司加班没补贴,比例在所有企业规模中最高。

 

  超时工作?#20107;?#24310;之势

  重灾区并非互联网

  比加班10小时以上更为凶猛的是当加班转化为一种工作制度,很多是隐藏在弹性工作制度下的实际工作时长达到了这一强度,或在特殊项目时期短暂施行的暂时性工作机制,甚至?#34892;?#20225;?#30331;?#21046;执?#23567;?#22914;果按照目前情况计算,白领们每周加班时长为20小时;有的白领每周加班时长则达到32小时之多。

  据调研, 时下热议的加班工作制?#26085;?#22312;?#20107;?#24310;之势,有17.18%的白领表?#31455;?#21496;实行了类似制度,还有22.48%的白领?#20174;?#25152;在企业有这个意向。

  ?#20013;?#19994;看,20.73%的房地产/建筑业白领?#20174;?#20844;司实?#27427;?#20284;的工作制,比例在所?#34892;?#19994;中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业,比例为19.85%;IT/通信/电子/互联网行业排名第三,比例为18.52%。可见除了近期网络热议的互联网行业外,传统领域的房地产和制造行业加班现象也相当严重,甚至超越互联网行业。

  分企业?#28798;?#30475;,国有企业白领中?#20174;?#20844;司实?#27427;?#20284;的超时工作制的比例在所?#27427;?#22411;企业中最高,为19.02%;合资企业和私营/民营企业?#30452;?#20197;17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位;机关事业单位的比例最低,为13.84%。可见在当前移动互联网、高度信息化的快节奏时代,国企已不再是人们传统印象中朝九晚五的工作模式,已成为超时工作制的“重灾区”。

  反对超时工作

  法务和研发岗呼声最高

  数据显示,超七成白领不支?#26234;?#21046;加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。企业想增加效能,第一想到的就是增加上班时长,但这种牺牲工作体验的方式换来的是否是更多的工作贡献,需要进一步检验,但员工工作积极性的扼杀对企业有害无利。

  分岗位看,法务是反对加班工作呼声最高的群体,其持反对态度的比例达8成,这与其工作?#28798;省?#36739;强的法律意识不无关联;其次是研发、市场岗,这类岗位工作本身挑战大压力大,再加上不够人性化的工作制度必然遭到反对。

  智联招聘CEO郭盛表示,长时间加班,是企业为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展,求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化,从调研结果来看,简单?#30452;?#30340;从工作时间上要求员工,会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至?#39029;?#24230;,只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。

  野蛮生长时代正在结束,企业也应具有长期主义的眼光,谨慎?#20998;?#30701;期利益,避免因此丧失长期的发展前景,在新的挑战下率先保障员工的利益,才能凭借人才优势去?#35270;?#26032;雇佣时代的江湖规则。(来源:南方网 作者:李欣 易帆)

  南方工报-“工人在线”责编:孙科琳

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