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  近日,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”?#21335;?#30446;,意为“工作996,生病ICU?#20445;?96”即许多企业的程序员工作状态,?#30001;?#21320;9点干到晚上9点,每周工作6天。
  这一项目得到了大量程序员?#21335;?#24212;,这场“程序员们的反击”战况颇为激烈,自注册以来,Star数很快突破十万大关。
  与此同时,“996工时制?#20445;?#20197;下简称“966?#20445;?#20063;引起社会各界的高度关注,专家学者甚至明确指出 “996工时制违法?#20445;?BR>  这究竟是怎么回事呢?本期工人在线专题,跟大家一起来聊聊“996”。

 
 
 

华为“996

这些职业一样的996,甚至797

  996工作制最早是在华为公?#31350;?#22987;的。华为有个著名段子:华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天,在全体会议上做完自我介绍后,又说到?#20309;?#26159;个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后,日本专家辞职了,辞职的时候只说了一句:你们这样加班,是不人道的!【详细

京东“996

  京东从今年3月份开始,分部门实行996或995工作制,京东表示:“全情?#24230;搿!本?#19996;大快消事业群公关总监,表示管理层也将率先以身作则,?#20040;?#19994;的激情引领着下一阶段的发展,虽然公司没有强制要求员工主动实行996的工作制,但是鼓励员工们要全情?#24230;搿?#39640;效产出。【详细

 
 

有赞年会宣布“996”制度

 

  近日,杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天),引发大量员工不满,有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡,可以选择离婚,更引发轩然大波。对此,有赞CEO白鸦发文做出回应,声称几年后回头看,这次绝对是好事。【详细

阿昊:“真正的价值创造何惧‘996’,‘007’都不怕” “我能够接受‘996’甚至‘007’,但前提是这样的奋斗能够创造价值。
李涛:“全城尽是加班族,大概是一种企业文化迷思吧”曾经,他从“996”的沼泽里艰难爬坡,走到了今天的位置;如今,在不少年轻员工看来,他是“996”企业文化的施压者。 【详细

网友B:什么996不996的,周瑜打?#32856;牽?#19968;个愿打一个愿挨而已,只要工资福利待遇给到位,别说996了,就是997也都没人说什么。
网友D:996没毛病,只要老板拿得出皮配的工资薪水,我相信绝大多数人是不会反对的。但是现实中老板都抠搜的,根本不可能拿出匹配的工资待遇。【详细

 
 

专家:996涉嫌违法


  劳动法专家左祥琦在接受?#34892;?#32463;纬采访时表示,“996”工作制要求下的工作时长已经?#29616;?#36229;出《中华人民共和国劳动法》对工时的规定。
  “《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时计算方法,?#28909;?96工作制已经规定了‘朝九晚九’,?#24471;?#19981;属于不定时工时。” 劳动法专家左祥琦说,“但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行,擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度?#23478;?#27714;每个月总工作时长不得超过166.64小时,因此,‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。”【详细

 

用人单位能否将“996”工作制超出法定工时的时间规定为加班时间,从而将超限工时“合法化?#20445;?

 

  “《劳动法》规定,即使是由于生产经营需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日加班时长也不得超过3小时,每月不得超过36小时。未?#32454;?#31526;合《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的,也属于违法。”左祥琦补充道。
  ?#34892;?#32463;纬以每月21个工作日计算发现,在“996”工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经?#29616;?#36829;反我国对法定劳动时长和加班时长?#21335;?#20851;规定。【详细

 
 

莫让“996”成了职场明规则

 

  “996工作制”之所以转相染易,说到底,无非是两个症结:一是法律责任的缺位。举证?#36873;?#35748;定?#36873;?#36829;法成本低,这是过劳加班难以禁绝的根源。眼下而言,不让“996工作制”成为职场明规则,除了工时协商机?#39057;?#39640;阶要求之外,最迫切的,恐怕还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。总之,人不是定好?#31181;?#30340;机器,享受生活与享受工作,是须有体制机制保?#31995;拿?#22909;生活刚需。【详细
 

针对“996?#20445;?#26377;关部门应该有所作为

 

  许多企业将“996”当作职场鸡汤,另一面则缺少相应补休,也没有足额向员工发放加班费,“996”工作?#39057;?#24213;让谁获利,不?#36828;?#21947;。《工人日报》呼吁,对于程序员群体中,越来越多人陷入“996”工作制这一情况,有关部门应当有所作为了。要知道,程序员加班的背后,会引起一系列连锁?#20174;Γ?#20854;所在的企业、行业关联公司也会受到这一影响,导致“996”工作?#35780;?#22823;化。【详细

 
 
专题制作:蔡洁玲

 

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