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“职场禁忌行为”之违法体检

2019-02-22 09:20 | 作者: | 来源:
一般体格检查,是用人单位的福利,法律上没有强制性规定。但是,有两种体检,法律有明确的要求或禁止。

  【案例】

  小王年初五就来到东莞找工作,经过几天的奔波,终于被某塑料制品有限公司录用,职位为注塑车间担?#23614;?#20316;工。公司通知他,2月12日要参加公?#23601;?#19968;安排的体检,体检合格后,于3月1日正式上班。小王自幼身体较差,担心身体过不了体检关。

  李明虽是重点大学高材生,但因是乙?#23614;?#27602;携带者,年初五?#20004;?#26080;法找到称心的工作。?#34892;?#20225;?#25285;?#20182;的各项条件都符合用人单位要求,就是难跨乙肝五项体检这一关。

  【说法】

  一般体格检查,是用人单位的福利,法律上没有强制性规定。但是,有两种体检,法律有明确的要求或禁止。费用原则上由用人单位承担,但如果体检不合格未予录用,可事前约定谁出。

  一、职业病危害因素岗位的劳动者必须进行健康检查。

  根据《职业病防治法》和《职?#21040;?#24247;监护管理办法?#32602;?#29992;人单位应当组织职业病危害因素的劳动者进行包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

  《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从?#38470;?#35302;职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职?#21040;?#24247;检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”

  如果劳动者将从事的岗位是有职业病危害因素,其入职前、在职和离职前?#21152;?#36827;行健康体检。此费用应由用人单位承担。

  二、不得检查乙肝五项

  《就业促进法》明确规定用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《就业服务与就业管理规定》明确规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙?#23614;?#21407;携带者从事的工作外,不得强行将乙?#23614;?#27602;血清学指标作为体检标准。用人单位违反规定,将乙?#23614;?#27602;血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2007年原劳动保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见?#32602;?#35201;求用人单位在?#23567;?#29992;工过程中,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙?#23614;?#27602;血清学指标作为体检标准。

  司法实践中,有乙?#23614;?#27602;携带者遭遇就业歧视维权成功的案例,遗憾的是,其仅仅是获得“象征性”的赔偿,而工作问题根本解决不了。(来源:工人在线 文字整理:刘靓)

  南方工报-“工人在线”责编:刘晓丹

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