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企业协议不严谨引员工误解 东莞工会介入解决

2014-12-10 17:13 | 作者:记者黄雄 通讯员伟雄 | 来源:南方工报网

  交办案例:“8月重点关注的十件事”之一

  ?#31471;?#32593;友:徐先生

  所在地:东莞市厚街镇白濠社区

  案由:东莞市宏运鞋业有限公?#31350;?#25276;员工工资,不满一年不退钱。

  回声:接到东莞市总工会转来的情况后,厚街镇总工会与白濠社区工联会及时展开调查处理工作。目前,?#31471;?#20154;已领取该厂发放的1至7?#38470;?#21169;金3734元。

 

  今年8月,刚刚辞职的徐先生向广东“工人在线”?#31471;?#31216;,东莞市宏运鞋业有限公司(以下简称“宏运鞋厂”)扣押员工工资以及工作不满一年不退钱问题。徐先生的?#31471;?#34987;“工人在线”列为“8月重点关注十件事”之一,交由东莞市总工会?#30636;?#22788;理。目前,徐先生已领取该厂发放的1至7?#38470;?#21169;金3734元。对工会出面与厂方协调并促成问题解决,徐先生表示满意。

  东莞市总工会接办后,即派专员对?#31471;?#20154;反映的问题进行?#30636;欏?#21402;街镇总工会与白濠社区工联会,也随即到宏运鞋厂展开相关调处工作。宏运鞋厂位于厚街镇白濠社区,是一家只有140多名工人,主要从事女装鞋生产而?#32622;?#26377;组建工会的小型民企。?#31471;?#20154;徐文忠,是一位来?#36816;?#24029;的新莞人。

  去年2月18日,42岁的徐文忠入职宏运鞋厂,担任管理工作,月薪近4000元。今年1月13日,徐文忠与厂方签了一份协议。协议约定:从当月起,宏运鞋厂每月从其工资中扣取500元。待其在工厂工作满一年之后,鞋厂“连本带利”退还给他1.2万元。

  今年8月,徐文忠向厂方提出辞职,理由是患慢性颈椎炎。在提出辞职的同时,徐文忠请求厂方退回今年1至7月从其工资中每月扣款共3000多元。但厂方不予理会。

  在工会介入调处过程中,工厂负责人称,造成此事件,主要是员工误解?#39034;?#26041;的好意。厂方解?#36864;担?#24403;下招工难,企业千方百计留住员工,采取包括奖励等各种措施希望员工安心留厂工作。其中一项措施就是与员工约定,凡在该厂工作满一年的,企业每?#38470;?#21169;员工500元,并于当年年底一次性发放。若员工工作未满一年自行离职,则工厂不予奖励。

  鉴于?#31471;?#20154;与厂方各执一词,9月19日上午,镇总工会工作人员与徐文忠?#40644;?#25345;相关协议书到镇人力资源分局进行咨询。镇人力资源分局工作人员认为,该协议实际上是一份关于员工奖励的福利协议。问题是,协议中企业的表述不够严谨,造成员工误解。

  接着,镇总工会、镇人力资源分局工作人员?#40644;?#21040;宏运鞋厂,与厂方协调处理徐文忠所?#31471;?#30340;问题。最终,厂方同意按徐文忠今年实际工作时间支付相关奖励金。当日下午3时,在镇总工会和镇人力资源分局工作人员的见证下,徐文忠领取?#39034;?#26041;发放的1至7?#38470;?#21169;金共3734元。

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